针对干部任免试用期内被诬告的处理，核心结论如下：
干部在任免试用期内若遭遇诬告，可通过组织调查澄清事实、追究诬告者法律责任、维护自身合法权益三个方向解决。具体分析如下：

1. 组织调查与澄清事实

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《中国共产党纪律处分条例》，干部任免期间若收到举报，组织部门需启动调查程序。若经调查确认举报内容为捏造事实、恶意诬告，组织应：

• 及时澄清事实：通过书面或会议形式为被诬告干部正名，消除不良影响；
  
• 不影响任免程序：若诬告发生在任免决定前，且调查未发现其他问题，任免程序应正常推进；若已任免，组织需明确支持干部履职。
  

法律依据：

• 《中国共产党纪律处分条例》第五十二条：制造谣言、诬告陷害他人，情节较轻的给予警告或严重警告处分；情节较重的给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的给予开除党籍处分。
  
• 《监察法》第六十四条：控告人、检举人、证人捏造事实诬告陷害他人的，依法给予处理。
  

2. 追究诬告者法律责任

若诬告行为造成严重后果（如干部名誉受损、职务晋升受阻等），被诬告者可依法追究诬告者责任：

• 行政责任：诬告者可能因违反《治安管理处罚法》第四十二条（捏造事实诽谤他人）被处以拘留或罚款；
  
• 刑事责任：若诬告行为情节严重（如捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究），可能构成《刑法》第二百四十三条规定的诬告陷害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
  

操作建议：

• 保留证据：收集诬告材料（如举报信、网络言论等）及组织调查结论；
  
• 提起自诉：若诬告行为涉嫌犯罪，可向法院提起刑事自诉；
  
• 民事索赔：若名誉受损，可同时提起民事诉讼，要求诬告者赔礼道歉、消除影响并赔偿损失。
  

3. 维护自身合法权益的实务建议

• 主动沟通组织：及时向组织说明情况，配合调查，避免因被动应对延误澄清时机；
  
• 心理调适与履职：保持正常工作状态，避免因情绪影响履职，组织调查结论是关键依据；
  
• 法律途径兜底：若组织处理未达预期，可依法通过信访、复议或诉讼等途径进一步维权。
  

总结：干部任免试用期被诬告，核心是通过组织调查还原事实，依法追究诬告者责任，并主动维护自身权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据固定要点。