首先，如果你在试用期间被教唆自离（即自己主动离职），这可能会对你的职业生涯和权益造成不利影响。在面对这种情况时，你应该保持冷静，并从多个角度来处理这一问题。

1. 明确自己的权益：

   • 试用期是双方相互了解、协商的过程，你有权了解并维护自己的合法权益。
   • 如果被教唆自离，你可能会失去应有的工资、福利以及可能的补偿。

2. 收集证据：

   • 如果可能，尝试收集与教唆自离相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。
   • 这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。

3. 与教唆者沟通：

   • 尝试与教唆你自离的人进行坦诚沟通，了解其真实意图和动机。
   • 如果沟通无果或对方态度恶劣，你可以考虑采取其他措施。

4. 咨询专业人士：

   • 你可以直接向我咨询，作为一名有经验的律师，我可以为你提供专业的法律建议。
   • 我也可以帮助你评估你的权益是否受到侵害，以及如何通过法律途径来维护这些权益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果你的权益确实受到侵害，且教唆者不愿承担责任，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

6. 保持职业态度：

   • 无论最终如何处理，都要保持专业的职业态度。
   • 不要因为一时的情绪而做出冲动的决定，以免影响你的职业生涯和未来发展。

总之，面对被教唆自离的情况，你应该保持冷静，明确自己的权益，收集证据，并与教唆者沟通。如果问题无法解决，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。