如果公务员在试用期内被人举报，相关部门会按照法定程序进行调查处理。具体处理流程与可能的结果如下：

1. 启动调查程序：

   • 接到举报后，相关部门（如纪检监察机关、组织人事部门等）会初步核实举报内容，判断是否需要启动正式调查程序。
   • 若决定启动调查，会组成调查组，对举报事项进行深入调查。

2. 调查过程：

   • 调查组会收集相关证据，包括书证、物证、证人证言等，以核实举报内容的真实性。
   • 调查过程中，可能会与被举报人进行谈话，了解其对于举报事项的说明和辩解。

3. 调查结果处理：

   • 若调查证实举报内容属实，且被举报人的行为构成违纪或违法，相关部门会根据情节轻重，依据相关法律法规和公务员管理规定，对被举报人作出相应的处理决定，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 若调查未发现被举报人有违纪或违法行为，或者举报内容不属实，相关部门会向举报人说明调查结果，并依法保护被举报人的合法权益。

4. 特殊情形：

   • 如果举报内容涉及刑事犯罪，相关部门会将案件移送司法机关处理。
   • 在调查过程中，如果发现被举报人有其他违纪或违法行为线索，也会一并进行调查处理。

综上所述，公务员在试用期内被人举报，相关部门会依法依规进行调查处理。若举报内容属实且构成违纪或违法，被举报人将面临相应的纪律处分或法律责任。若举报内容不属实或未发现违纪违法行为，被举报人的合法权益将得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。