试用期公务员若被举报隐瞒两年工作经历，确实可能影响其录用，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律与政策层面
公务员录用的基本原则：
- 公务员的录用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，同时要求报考者具备诚实守信的品质。隐瞒工作经历可能违反这一原则，影响录用的公正性。
公务员录用的具体规定：
- 根据《公务员录用规定》等相关法律法规，报考者需如实填写个人信息，包括工作经历等。若故意隐瞒或提供虚假信息，一旦查实，将取消其录用资格。
二、实际情况与影响程度
隐瞒工作经历的性质：
- 如果隐瞒的工作经历与报考职位无直接关联，且未对录用造成实质性影响，那么可能只是受到一定的纪律处分，如警告、记过等，而不一定直接取消录用。
- 如果隐瞒的工作经历涉及重要信息，如曾因违法违纪被开除公职、曾被判处刑罚等，那么将严重影响录用，甚至可能构成犯罪。
举报的时机与影响：
- 若在试用期被举报隐瞒工作经历，且查实情况属实，那么根据相关规定，用人单位有权取消其录用资格。
- 举报的时机越早，对录用结果的影响可能越大。因为试用期是考察报考者是否符合职位要求的重要阶段，一旦发现问题，用人单位通常会及时处理。
三、应对建议
主动说明情况：
- 如果发现自己隐瞒了工作经历，且该经历可能对录用产生影响，建议主动向用人单位说明情况，并解释隐瞒的原因。这有助于减轻处罚，甚至可能避免被取消录用。
配合调查与处理：
- 如果被举报隐瞒工作经历，应积极配合用人单位的调查与处理工作。如实提供相关证据和材料，以便用人单位做出公正、合理的决定。
寻求法律帮助：
- 如果认为用人单位的处理决定存在不当之处，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，试用期公务员被举报隐瞒两年工作经历确实可能影响其录用，但具体影响程度需结合实际情况判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。