正式公务员若被举报实习经历造假，是否会被辞退需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、公务员辞退的法定情形

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

实习经历造假并不直接等同于上述法定辞退情形。然而，如果实习经历造假被证实，且该造假行为严重违反了公务员的职业道德、工作纪律或相关法律法规，且经教育仍无转变，那么根据第四项规定，公务员有可能被辞退。

二、实习经历造假的性质与后果

1. 诚信问题：实习经历造假首先是一个诚信问题。公务员作为国家公职人员，应当具备高度的诚信品质。如果实习经历造假被证实，将严重损害公务员的形象和信誉。
2. 纪律处分：根据公务员纪律处分的相关规定，公务员如果存在弄虚作假、欺骗组织等行为，将受到相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。
3. 辞退风险：虽然实习经历造假不直接构成辞退的法定情形，但如果该行为严重到违反公务员职业道德、工作纪律或相关法律法规，且经教育仍无转变，那么公务员将面临辞退的风险。

三、实际处理中的考量因素

1. 造假的严重程度：如果实习经历造假只是轻微的夸大或虚构，且未对公务员的任职产生实质性影响，那么可能不会受到严厉的处分。但如果造假行为严重，如虚构了重要的实习经历或成果，且对公务员的任职产生了实质性影响，那么将面临更严重的处分。
2. 公务员的态度与表现：如果公务员在发现造假行为后能够主动承认错误、积极改正，并表现出良好的悔过态度和工作表现，那么可能减轻处分或避免辞退。
3. 组织的处理态度：组织在处理公务员实习经历造假问题时，会综合考虑多种因素，如造假的严重程度、公务员的态度与表现、组织的纪律要求等。如果组织认为该行为严重违反了纪律要求，且公务员不适合继续在机关工作，那么可能会作出辞退的决定。

四、建议与措施

1. 主动承认错误：如果公务员发现自己存在实习经历造假的问题，应当主动向组织承认错误，并积极配合组织的调查和处理工作。
2. 积极改正错误：公务员应当认真反思自己的行为，积极改正错误，并努力提升自己的职业素养和工作能力。
3. 寻求法律帮助：如果公务员对组织的处理决定存在异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，正式公务员若被举报实习经历造假，是否会被辞退需视具体情况而定。如果造假行为严重违反了公务员的职业道德、工作纪律或相关法律法规，且经教育仍无转变，那么公务员将面临辞退的风险。因此，公务员应当严格遵守职业道德和工作纪律，保持诚信品质，避免任何形式的造假行为。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。