年龄造假考取公务员不一定会被辞退或者开除，但会面临严重的法律后果和纪律处分。以下从不同角度为你详细分析：
法律后果角度
公务员录用规定：
- 根据《公务员录用规定》等相关法律法规，报考公务员必须符合法定的年龄条件。年龄造假属于提供虚假报考信息，违反了公务员录用的基本原则和程序。
- 一旦发现年龄造假，即使已经录用为公务员，也可能面临被取消录用资格的风险。这是基于公务员录用的公平性和诚信原则，对造假行为的严厉打击。
行政处分与法律责任：
- 如果年龄造假行为被查实，除了可能被取消录用资格外，还可能面临行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体处分种类和程度会根据造假情节的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定来确定。
- 在某些情况下，年龄造假还可能构成犯罪，如伪造国家机关公文、证件罪等。如果造假行为涉及伪造、变造或者使用伪造、变造的年龄证明文件，且情节严重，就可能触犯刑法，面临刑事处罚。
纪律处分角度
公务员纪律规定：
- 公务员必须遵守严格的纪律规定，包括诚实守信、廉洁奉公等。年龄造假行为严重违反了公务员的职业道德和纪律要求，损害了公务员队伍的形象和公信力。
- 根据《公务员法》等相关法律法规，公务员有违反纪律行为的，应当给予处分。处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。对于年龄造假这种严重违反纪律的行为，开除处分是可能的后果之一。
实际案例与处理：
- 在实际案例中，年龄造假考取公务员的公务员往往面临严厉的纪律处分。一旦查实，不仅会被取消录用资格或开除公职，还可能影响其未来的职业发展和个人声誉。
- 例如，有公务员因年龄造假被查实后，被给予开除处分，并因其行为构成犯罪被依法追究刑事责任。这样的案例警示我们，年龄造假考取公务员是极其危险的行为，不可轻易尝试。
建议与提醒
诚实守信报考：
- 报考公务员时，应诚实守信地提供个人信息和报考资料。不要试图通过造假等不正当手段来获取录用资格，否则将面临严重的法律后果和纪律处分。
了解法律法规：
- 在报考公务员前，应仔细了解相关的法律法规和报考条件。确保自己符合报考要求，避免因为不了解规定而误入歧途。
寻求合法途径：
- 如果因为年龄等问题不符合报考条件，不要试图通过造假等手段来解决问题。可以寻求合法的途径和方式来提升自己的竞争力和适应能力，如通过继续教育、培训等方式来提升自己的学历和技能水平。
如果你或你身边的人遇到了年龄造假考取公务员的相关问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。