事业单位员工工龄造假是否会被开除，需根据具体情况及单位规章制度来判断，但工龄造假行为本身严重违反职业道德和诚信原则，存在被开除的风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 事业单位通常会有明确的规章制度来规范员工的行为，包括工龄的认定和管理。如果单位规章制度中明确规定了工龄造假的后果，如“一经查实，将予以开除处理”，那么员工一旦被发现工龄造假，就可能面临被开除的风险。
   • 即便单位规章制度中没有直接规定工龄造假的开除后果，但如果该行为严重违反了单位的劳动纪律或职业道德规范，单位也有权依据相关规定对员工进行严肃处理，包括开除。

2. 从法律法规的角度：

   • 工龄造假行为可能涉及欺诈、伪造证件等违法行为，如果情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。在这种情况下，单位不仅有权开除员工，还可能将案件移交司法机关处理。
   • 即便工龄造假行为不构成犯罪，但如果因此给单位造成了经济损失或名誉损害，单位也有权要求员工承担赔偿责任，并可能依据相关法律法规或单位规章制度对员工进行处罚，包括开除。

3. 从实际操作的角度：

   • 事业单位在处理员工工龄造假问题时，通常会进行详细的调查和取证工作，以确保处理结果的公正性和准确性。如果员工确实存在工龄造假行为，且证据确凿，那么单位很可能会依据相关规定对员工进行严肃处理。
   • 员工在面对工龄造假指控时，应积极配合单位的调查工作，如实陈述事实情况，并提供相关证据来支持自己的主张。如果员工能够证明自己的工龄是真实有效的，或者存在其他合理原因导致工龄认定出现偏差，那么单位可能会考虑减轻或免除对员工的处罚。

建议：

• 对于事业单位员工而言，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，如实申报自己的工龄信息，避免任何形式的造假行为。
• 如果员工发现自己的工龄认定存在错误或偏差，应及时向单位人事部门反映情况，并提供相关证据来支持自己的主张，以便及时纠正错误。
• 如果员工因工龄造假问题面临单位的处罚或法律纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我，李菊花律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

总之，工龄造假行为在事业单位中是不被允许的，员工应严格遵守相关规定和法律法规，如实申报自己的工龄信息。如果出现问题或疑问，应及时向单位或专业律师咨询并寻求帮助。