事业单位人员学历造假且不上班领工资，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合实际情况及单位规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 学历造假的法律后果：

   • 学历造假属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。在事业单位中，员工入职时通常需要提供真实的学历证明，这是单位进行人员招聘和岗位配置的重要依据。
   • 如果员工故意提供虚假学历证明，单位有权依据相关法律法规和内部规章制度，对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职，甚至开除。

2. 不上班领工资的法律后果：

   • 不上班却领取工资，属于旷工行为，严重违反了事业单位的考勤制度和劳动纪律。
   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，旷工达到一定期限（如连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日），单位有权解除聘用合同，即开除员工。

3. 结合学历造假和不上班领工资的情况：

   • 当员工同时存在学历造假和不上班领工资的行为时，这两种行为都严重违反了事业单位的规章制度和劳动纪律。
   • 单位在发现这些行为后，通常会进行调查核实，并根据调查结果和内部规章制度，对员工进行相应的纪律处分。如果情节严重，单位有权开除员工。

4. 单位规章制度的重要性：

   • 事业单位通常会有完善的规章制度，明确规定了员工的权利和义务，以及违反规章制度应承担的责任。
   • 在处理员工违纪行为时，单位会依据这些规章制度进行。因此，员工在入职前应仔细阅读并了解单位的规章制度，避免因不了解规定而触犯纪律。

建议：

• 对于事业单位员工而言，应严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，诚实守信，提供真实的个人信息和证明材料。
• 如果因特殊原因无法按时上班或需要请假，应及时向单位请假并说明原因，避免旷工行为的发生。
• 如果已经存在学历造假或不上班领工资的行为，应主动向单位坦白并承担相应的责任，以减轻可能的纪律处分。

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