事业单位学历造假是否会坐牢，这并非一个绝对的问题，而是取决于学历造假行为的具体情节和后果。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般情况下的学历造假：

   • 如果事业单位员工仅仅是在个人简历或档案中虚构了学历信息，但并未利用这一虚假学历获取不正当利益，或者该行为并未对单位、社会或他人造成实际损害，那么这种行为通常被视为一般的违纪行为。
   • 在这种情况下，员工可能会受到单位的内部处分，如警告、记过、降职或解雇等，但一般不会涉及刑事责任，即不会坐牢。

2. 涉及诈骗或其他犯罪的学历造假：

   • 如果员工通过虚构学历信息，骗取了事业单位的职位、晋升机会、薪酬待遇或其他不正当利益，且数额较大或情节严重，那么这种行为可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 因此，在这种情况下，员工可能会因学历造假行为而面临刑事责任，即有可能坐牢。

3. 其他可能的法律后果：

   • 除了刑事责任外，学历造假还可能引发民事纠纷。例如，如果员工因学历造假被解雇，且单位因此遭受了经济损失，单位可能会要求员工承担赔偿责任。
   • 此外，学历造假还可能影响员工的个人声誉和职业发展。在诚信为本的社会环境中，一旦被发现学历造假，员工的职业前景可能会受到严重影响。

建议：

• 对于事业单位员工而言，诚信是职业发展的基石。无论出于何种原因，都不应虚构学历信息或进行其他形式的欺诈行为。
• 如果已经存在学历造假的情况，建议尽快向单位坦白并寻求解决方案，以避免可能的法律后果和职业风险。
• 如果对学历造假行为的法律后果存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，事业单位学历造假是否会坐牢取决于具体情节和后果。为了避免不必要的法律风险和职业风险，建议员工始终保持诚信并遵守相关法律法规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。