针对您在事业编实习期间被人举报大学实习造假的情况，首先明确结论：能否不被辞退，取决于多个因素，包括实习造假的性质、严重程度、单位规章制度以及您的应对措施等。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、法律层面分析

1. 事业单位人员管理规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员应当遵守职业道德和单位规章制度。若实习造假行为被认定为违反职业道德或单位规章制度，单位有权依据规定进行处理，包括辞退。

2. 实习造假的性质与后果：

   • 实习造假可能涉及虚假陈述、欺诈等行为，这些行为在法律上通常不被允许。若造假行为严重，且对单位造成了实际损害或不良影响，单位可能依法解除与您的劳动关系。

二、单位规章制度层面分析

1. 查阅单位规章制度：

   • 首先，您需要仔细查阅单位的规章制度，特别是关于员工行为规范、职业道德以及违纪处理等方面的规定。了解单位对于实习造假等行为的处理态度和具体措施。

2. 评估造假行为的严重性：

   • 根据单位规章制度，评估您实习造假行为的严重性。若造假行为轻微，且未对单位造成实质性损害，您可能有机会通过积极沟通、解释和改正来避免被辞退。

三、应对措施与建议

1. 积极沟通与解释：

   • 在得知被举报后，第一时间与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释实习造假的具体情况和原因。若造假行为有合理原因或存在误解，及时澄清并表达改正的意愿。

2. 提供证据与证明：

   • 若可能，提供相关证据或证明来支持您的解释。例如，若实习造假是因为信息传递错误或理解偏差导致的，可以提供相关邮件、聊天记录等作为证据。

3. 主动改正与承诺：

   • 表达您对实习造假行为的深刻认识，并主动提出改正措施。例如，可以承诺在今后的工作中更加严谨、诚实，并接受单位的监督和考核。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 若您认为单位的处理决定不公正或存在法律问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律意见和帮助，维护您的合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 若造假行为严重：

   • 若实习造假行为严重，且对单位造成了实际损害或不良影响，单位可能依法解除与您的劳动关系，并可能追究您的法律责任。

2. 若造假行为轻微且得到谅解：

   • 若造假行为轻微，且您能够积极沟通、解释和改正，得到单位的谅解，则可能避免被辞退。但您仍需注意今后的行为表现，避免再次发生类似问题。

最后，建议您在处理此事时保持冷静和理性，积极与单位沟通并寻求解决方案。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。