撒谎举报对方，导致对方被辞退，这一行为可能涉及法律责任和道德问题，需要分情况讨论：
若举报内容完全虚构，且对被举报人造成了实际损害：
- 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，捏造事实、散布虚假信息造成他人损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，撒谎举报者可能因侵犯被举报人的名誉权、荣誉权等人格权而面临民事赔偿，包括但不限于赔偿被举报人因被辞退而遭受的直接经济损失（如工资损失、奖金损失等）以及精神损害抚慰金。
- 道德谴责：撒谎举报不仅违反了社会公德，也损害了人与人之间的信任关系，可能受到社会舆论的谴责。
若举报内容部分虚构或夸大，但不足以构成完全虚构，且对被举报人造成了实际损害：
- 法律责任：虽然举报内容并非完全虚构，但夸大或歪曲事实也可能构成对被举报人名誉权的侵害。根据具体情况，撒谎举报者可能需要承担部分民事责任，赔偿被举报人因此遭受的损失。
- 道德考量：即使举报内容并非完全虚构，但夸大或歪曲事实同样是不道德的行为，可能损害被举报人的声誉和利益。
若举报内容真实，但举报方式不当或存在其他过错：
- 法律责任：如果举报内容真实，但举报者通过撒谎、夸大等方式故意引导他人对被举报人产生误解，或者举报过程中存在其他过错（如泄露举报人隐私等），举报者仍可能因侵犯被举报人的合法权益而承担一定的法律责任。
- 道德责任：即使举报内容真实，举报者也应遵循诚实信用原则，以合法、正当的方式行使举报权利，避免对被举报人造成不必要的损害。
针对被举报人被辞退的情况，被举报人可以采取以下措施：
- 收集证据：被举报人应尽快收集相关证据，包括举报材料、辞退通知、工资单等，以证明自己因撒谎举报而遭受的损失。
- 协商解决：在证据充分的情况下，被举报人可以尝试与撒谎举报者进行协商，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
- 法律途径：如果协商无果，被举报人可以向人民法院提起诉讼，要求撒谎举报者承担民事责任。在诉讼过程中，被举报人需要提供充分的证据证明自己的损失以及撒谎举报者的过错。
作为撒谎举报者，如果意识到自己的行为可能构成侵权或已经对被举报人造成了损害，应主动采取措施减轻损害后果：
- 停止侵害：立即停止撒谎举报行为，避免对被举报人造成进一步的损害。
- 赔礼道歉：向被举报人赔礼道歉，表达自己的悔意和诚意。
- 赔偿损失：根据被举报人的实际损失情况，主动承担赔偿责任，以减轻被举报人的经济负担。
最后，我建议大家在行使举报权利时，应遵循诚实信用原则，确保举报内容的真实性和准确性。如果遇到劳动纠纷或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。