试用期公务员被行政警告的后果主要包括以下几个方面：

1. 影响试用期考核与转正：

   • 行政警告作为一种纪律处分，通常会对公务员在试用期的表现产生负面影响。根据《公务员法》及相关规定，公务员在试用期内需接受考核，考核结果作为是否转正的重要依据。若公务员在试用期内受到行政警告处分，这很可能成为考核不合格的一个因素，进而影响其顺利转正。

2. 影响职务晋升与评优：

   • 行政警告处分会记录在公务员的个人档案中，成为其职业生涯中的一个“污点”。在未来的职务晋升、评优评先等活动中，这一处分记录可能会被作为参考因素，影响公务员的竞争力。虽然行政警告处分相对较轻，但在某些关键时刻，它仍可能成为阻碍公务员发展的“绊脚石”。

3. 影响工资待遇与福利：

   • 在某些情况下，行政警告处分可能伴随一定的经济处罚，如扣减奖金、津贴等。此外，处分期间，公务员的工资晋升、福利调整等也可能受到一定影响。虽然具体影响程度因地区和单位而异，但行政警告处分无疑会对公务员的经济利益产生一定冲击。

4. 影响个人声誉与形象：

   • 行政警告处分不仅会对公务员的职业发展产生影响，还会对其个人声誉和形象造成损害。在公务员队伍中，纪律处分往往被视为一种“不光彩”的事情，可能会引发同事、领导和社会的负面评价。这种声誉和形象的损害，有时甚至比经济处罚更为严重。

针对试用期公务员被行政警告的情况，我有以下几点建议：

• 积极面对处分，认真反思错误：公务员应正视行政警告处分，认真反思自己的错误行为，积极采取措施加以改正。通过加强学习、提高认识、改进工作等方式，努力提升自己的综合素质和业务能力。

• 加强与组织的沟通，争取理解与支持：在受到行政警告处分后，公务员应主动与组织进行沟通，说明自己的情况，表达改正错误的决心和态度。争取组织的理解和支持，为未来的职业发展创造有利条件。

• 关注个人档案与记录，及时申请复核或申诉：公务员应关注自己的个人档案和处分记录，确保记录的准确性和完整性。如认为处分决定存在错误或不当之处，可依法申请复核或申诉，维护自己的合法权益。

若您作为试用期公务员，不幸受到了行政警告处分，不必过于沮丧和绝望。通过积极面对、认真反思、加强沟通、关注记录等方式，您仍有机会改正错误、提升自我，为未来的职业发展奠定坚实基础。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。