公务员受到行政拘留后，其后果主要体现在纪律处分、职务晋升与考核、社会形象与声誉等多个方面，但单纯的行政拘留并不会直接导致公务员被开除公职。以下是对这些后果的详细阐述：

1. 纪律处分方面：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《中华人民共和国公务员法》，公务员因违法行为被行政拘留，将根据其情节轻重面临不同的纪律处分。情节较轻的，可能会受到警告、记过、记大过等处分；情节较重的，可能会被给予降级或者撤职处分；只有情节严重且被判刑的，才会被开除公职。
   • 具体的处分期间和影响也有所不同。例如，受警告处分的公务员在处分期间不得晋升职务、职级、衔级和级别；受记过、记大过处分的，在处分期内不得晋升工资档次；受降级、撤职处分的，其工资待遇和职务、职级、衔级和级别也会相应降低。

2. 影响职务晋升与考核：

   • 行政拘留记录可能影响公务员的职务晋升。在考察拟晋升人员时，单位会综合考虑其各方面表现，包括纪律遵守情况。行政拘留可能被视为纪律遵守和自我约束方面的问题，从而影响晋升机会。
   • 行政拘留还可能影响公务员的年度考核结果。一般情况下，这可能导致其年度考核不能被评为优秀等次。若因此受到处分，如记过、记大过、降级、撤职等，考核结果可能更差，甚至在处分期内只写评语，不定等次。

3. 社会形象与声誉：

   • 公务员作为政府形象的代表，被行政拘留的消息可能对其个人声誉造成负面影响，影响其人际关系和个人形象。
   • 个别公务员的不当行为可能引起公众对整个单位甚至政府的质疑，损害政府在公众心目中的公信力和权威性。为维护整体形象，单位可能对涉事公务员采取更严格的管理措施，如工作调整等。

法律建议：

• 公务员应严格遵守法律法规，避免任何违法行为，以维护自身及政府的良好形象。
• 若不幸受到行政拘留，应积极配合单位处理，争取从轻或减轻处分。
• 在处分期间，应认真反思自己的行为，积极改正错误，争取早日恢复职务和工资待遇。

可能后果：

• 除了上述纪律处分、职务晋升与考核、社会形象与声誉等方面的影响外，公务员还可能面临工作调整、薪酬待遇降低等后果。
• 长期来看，此次事件可能成为其未来职业发展道路上的阻碍，限制其在系统内的进一步发展空间。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。