试用期被行政拘留的后果是否严重，需分情况讨论，主要取决于拘留原因、公司规章制度以及是否构成严重违反规章制度等情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响

行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的短期限制人身自由的行政处罚措施，通常针对打架斗殴、赌博、嫖娼等违法行为。行政拘留本身不会直接导致劳动合同解除，但可能因违反公司规章制度或影响工作而引发后续处理。

2. 公司规章制度的影响

• 若公司规章制度明确规定“被行政拘留属于严重违反规章制度”：
  根据《劳动合同法》第三十九条，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若员工因嫖娼被拘留，公司规章制度明确将此类行为列为“严重违纪”，则公司有权解除合同。

• 若公司规章制度未明确规定或规定模糊：
  公司需证明行政拘留行为“严重影响了工作”或“给公司造成重大损害”，否则解除合同可能被认定为违法。例如，员工因交通违章被拘留3天，未影响工作且无其他违纪行为，公司单方解除合同可能面临法律风险。

3. 试用期解除劳动合同的特殊性

试用期是公司与员工相互考察的阶段，公司对员工是否符合录用条件有更高期待。若行政拘留行为与岗位性质、职业道德直接相关（如财务岗位员工因赌博被拘留），公司可主张员工“不符合录用条件”并解除合同，但需提供充分证据（如规章制度、岗位说明书等）。

4. 法律建议

• 对员工而言：

  1. 了解公司规章制度中关于“严重违纪”的具体规定，避免因无知导致违约；
     
  2. 若被行政拘留，及时与公司沟通，说明情况并争取谅解；
     
  3. 若公司违法解除合同，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

• 对公司而言：

  1. 在规章制度中明确“被行政拘留属于严重违纪”的具体情形（如拘留天数、违法行为类型等）；
     
  2. 解除合同前需收集充分证据（如拘留决定书、员工签字确认的规章制度等）；
     
  3. 遵循法定程序（如通知工会、送达解除通知等），避免程序违法。

5. 典型案例参考

• 案例1：某员工因嫖娼被行政拘留5天，公司规章制度明确将“嫖娼”列为严重违纪，法院支持公司解除合同。
  
• 案例2：某员工因交通违章被拘留2天，公司以“旷工”为由解除合同，但未提供证据证明员工故意旷工，法院认定公司违法解除。

总结：试用期被行政拘留的后果是否严重，需结合拘留原因、公司规章制度及证据充分性综合判断。若你或公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细法律方案。