如果在试用期请假去面试被发现了，这确实是一个比较棘手的问题，因为它可能涉及到职业道德、诚信以及公司规定等多个方面。以下是我为你提供的一些建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：
首先，你需要明确公司对于试用期员工请假以及兼职或面试其他公司的具体规定。如果公司明确禁止在试用期内请假去面试其他公司，那么你的行为可能违反了公司规定，需要承担相应的责任。
如果公司没有明确规定，或者规定较为模糊，你可以考虑以下几点来应对这个问题：
坦诚沟通：
- 与你的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，解释你请假去面试的原因。可能是你对当前的工作有一些不满，或者是在寻求更好的发展机会。无论是什么原因，诚实地表达你的想法和感受是很重要的。
- 同时，你也可以表达你对当前工作的重视，以及你希望在公司继续发展的愿望。这有助于缓解可能因你请假去面试而产生的紧张氛围。
表达歉意：
- 认识到你的行为可能给公司带来了不便或困扰，向相关人员表达你的歉意。这有助于修复因你请假而可能受损的工作关系。
提出解决方案：
- 你可以主动提出一些解决方案，比如调整你的工作计划，以确保在试用期内能够完成既定的任务和目标。
- 或者，你也可以询问公司是否有可能为你提供更具挑战性的工作内容，以满足你的职业发展需求，从而减少你寻求其他机会的动力。
接受后果：
- 如果你的行为确实违反了公司规定，你需要接受相应的后果。这可能包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 在接受后果的同时，你也可以询问公司是否有机会进行补救，比如通过更好的工作表现来挽回信任。
最后，无论结果如何，你都需要从这次经历中吸取教训，更加谨慎地处理自己的职业发展和工作关系。在未来的工作中，你可以更加注重与公司的沟通和协商，以避免类似的问题再次发生。同时，也要保持对工作的敬业和专注，努力提升自己的职业素养和能力。