核心结论：副科干部在试用期期间被立案，需根据立案性质、调查结果及干部管理规定综合判断后续处理，具体分以下情况说明：
1. 若立案涉及职务违法或犯罪
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中国共产党纪律处分条例》及《公务员法》相关规定：
调查期间处理：
若立案调查涉及严重职务违法或犯罪（如贪污、受贿、滥用职权等），试用期将暂停计算，组织部门会配合纪检监察机关调查。根据调查结果：
法律依据：
《公务员法》第三十四条明确规定，公务员在试用期内有“违纪违法”情形的，取消录用；《政务处分法》第十四条也规定，公职人员被立案调查期间，不得晋升职务、岗位等级，试用期自然暂停。
2. 若立案涉及非职务类违法（如民事纠纷、交通肇事等）
不影响试用期的情况：
若立案事项与职务无关（如普通民事纠纷、轻微交通肇事等），且未被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕），一般不影响试用期转正。但需向组织部门如实报告，避免隐瞒导致后续处分。
可能影响试用期的情况：
若被采取强制措施或判决构成犯罪（如危险驾驶罪），根据《公务员法》第二十六条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，即使已转正也会被开除；若未判决但社会影响恶劣，单位可能根据考核情况决定是否延长试用期或取消录用。
3. 程序性建议
主动报告义务：
根据《公务员法》第五十九条，公务员需对“违反组织纪律的行为”如实报告。被立案后应第一时间向单位组织人事部门说明情况，避免因隐瞒被加重处分。
申请复核或申诉：
若对处理结果有异议（如认为立案调查不实），可依据《公务员法》第九十五条，在知道处理决定之日起30日内向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门提出申诉。
总结：副科干部试用期被立案的关键在于立案性质和调查结果。若涉及职务违法犯罪，转正概率极低；若为非职务类违法，需结合社会影响和单位考核判断。建议立即向单位报告并配合调查，同时保留申请复核的权利。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和法规为您分析风险点。