关于您提出的“试用期期间有问题线索在调查没结论是否可以转正”的问题，这主要涉及到公务员试用期管理和问题线索调查两个方面的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员试用期的管理是依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》来执行的。根据该办法，新录用公务员的试用期为一年，自报到之日起计算。在试用期内，招录机关会加强对新录用公务员的培养教育，并安排其参加初任培训等，以帮助其尽快胜任录用职位工作。

对于试用期满的考核，该办法明确规定，应当对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果分为合格和不合格两个等次。确定为合格等次需要满足一定的条件，如思想政治素质较好、能够正常履行职责、责任心强等。而如果新录用公务员在试用期内存在思想政治素质较差、无法正常履行职责等情形，则应确定为不合格等次。

接下来，我们来看问题线索调查方面。问题线索的调查通常是由纪检监察机关或相关部门负责的，其目的是为了查清事实、明确责任。在调查过程中，如果发现新录用公务员存在违纪违法行为或不符合录用条件的情况，那么这将直接影响其试用期满的考核结果。

现在，我们回到您的问题上来。如果在试用期内有问题线索在调查且没有结论，那么这并不意味着新录用公务员一定不能转正。但是，这确实会给其转正带来一定的不确定性。因为，如果调查结果显示新录用公务员存在违纪违法行为或不符合录用条件的情况，那么其试用期满的考核结果很可能会被确定为不合格等次，从而影响其转正。

因此，我建议您在试用期内积极配合问题线索的调查工作，如实说明情况、提供证据等。同时，您也可以主动向招录机关或相关部门了解调查进展情况，以便及时做好应对准备。如果调查最终没有发现您存在违纪违法行为或不符合录用条件的情况，那么您仍然有机会在试用期满后被确定为合格等次并顺利转正。

总之，试用期期间有问题线索在调查没结论并不一定意味着不能转正，但确实需要您积极配合调查工作并做好应对准备。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。