试用期公司以别的部门评价不好为由，不能作为不能转正的合法理由。以下从不同角度为您详细分析：

1. 试用期转正的法定条件

根据《劳动合同法》及相关规定，试用期转正的核心条件是劳动者是否符合录用条件。录用条件应当明确、具体，并与工作岗位直接相关。别的部门的评价，通常并不直接构成劳动者是否符合本岗位录用条件的依据，除非该评价与本岗位的工作内容、职责或能力要求有直接关联。

2. 评价的合理性与关联性

• 合理性：公司对员工的评价应当基于客观、公正的标准，且评价过程应当透明、可追溯。如果别的部门的评价缺乏客观依据或存在主观偏见，那么这种评价就不能作为不能转正的合理理由。
• 关联性：即使别的部门的评价是客观的，也需要考虑其与本岗位录用条件的关联性。如果评价内容与本岗位的工作内容、职责或能力要求无直接关联，那么这种评价同样不能作为不能转正的依据。

3. 公司的举证责任

如果公司以别的部门评价不好为由拒绝转正，那么公司需要承担举证责任，证明该评价与劳动者是否符合录用条件有直接关联，且评价过程客观、公正。如果公司无法提供充分的证据，那么其拒绝转正的行为可能构成违法解除劳动合同。

4. 劳动者的权益保护

• 沟通协商：劳动者可以与公司进行沟通协商，了解不能转正的具体原因，并要求公司提供相应的证据。
• 申请劳动仲裁：如果公司无法提供合理的解释或证据，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼。

5. 实际操作建议

• 保留证据：劳动者在试用期内应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、业绩数据、同事评价等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果公司提出不能转正，劳动者应当及时与公司沟通，了解具体原因，并要求公司提供书面说明。
• 寻求法律帮助：如果劳动者认为公司的行为违法或不合理，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：试用期公司以别的部门评价不好为由不能转正，通常缺乏合法性和合理性。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。