结论：在试用期期间还未转正的情况下，公司确实可以以不符合录用标准为由辞退员工，但这一行为必须满足一系列严格的法律条件。
一、法律条件与程序
明确的录用条件：
- 公司必须在招聘时或劳动合同中明确、具体地列出录用条件，这些条件应当合法、合理，并且与岗位需求紧密相关。
- 录用条件应当以书面形式告知员工，并由员工签字确认，以确保员工对录用条件有清晰的认识。
考核评估与证据：
- 公司需要提供充分的证据证明员工在试用期内不符合录用条件，这可能包括定期的工作业绩评估报告、项目完成情况的反馈、技能测试结果等。
- 考核评估应当客观、公正，避免主观臆断或歧视性评价。
合法解除程序：
- 如果公司决定以不符合录用条件为由辞退员工，应当提前通知员工，并说明辞退的具体原因和依据。
- 辞退决定应当符合法律规定的程序，如提前通知期限、支付经济补偿等（尽管在试用期内，经济补偿可能不是必须的，但程序合法性仍需保障）。
二、可能面临的法律后果
违法解除的赔偿：
- 如果公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者解除程序不合法，那么公司的辞退行为可能被认定为违法解除。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
声誉与信誉损失：
- 违法解除劳动合同还可能对公司的声誉和信誉造成负面影响，影响公司未来的招聘和人才保留。
三、员工应对策略
要求公司提供证据：
- 如果公司以不符合录用条件为由辞退你，你有权要求公司提供充分的证据来证明其辞退的合法性。
与公司沟通协商：
- 在收到辞退通知后，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司对你工作表现的具体评价和改进建议，或者提出解决方案如给予改进机会或参加培训。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，有些公司因为无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者解除程序不合法，而被仲裁委员会或法院认定为违法解除劳动合同，最终支付了高额的赔偿金。
- 这些案例启示我们，公司在辞退员工时必须谨慎行事，确保解除行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
总结：在试用期期间还未转正的情况下，公司虽然可以以不符合录用标准为由辞退员工，但必须满足一系列严格的法律条件。作为员工，如果你面临这种情况，应当要求公司提供充分证据来证明其辞退的合法性，并通过沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。