试用期过了没给转正工资，劳动者并不能直接被迫辞退，但可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期与转正工资的规定

1. 试用期的期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所限制，试用期包含在劳动合同期限内。

2. 转正与工资：试用期结束后，若公司未明确通知劳动者转正或辞退，而劳动者继续在用人单位工作，则法律上视为已转为正式员工，应享受正式员工的待遇和权益，包括转正后的工资。

二. 公司的违法行为

• 公司试用期过了没给转正工资，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬的规定。劳动者有权要求公司支付应得的转正工资。

三. 劳动者的应对措施

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确转正工资的发放问题，要求公司尽快补发。

2. 收集和保留证据：如工作记录、工资条、劳动合同、沟通记录等，以证明公司未按时支付转正工资的事实。

3. 向劳动行政部门举报：若公司拒绝支付转正工资，劳动者可以向当地劳动行政部门举报公司的违法行为，要求其介入调查并处理。

4. 申请劳动争议仲裁：如协商和举报均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的转正工资及可能的赔偿金。

5. 法律诉讼：在仲裁裁决后，如公司仍不履行义务，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四. 关于辞退的问题

• 劳动者并不能因为公司未支付转正工资而直接被迫辞退。辞退是用人单位的权利，但必须符合法律规定的条件。劳动者可以因公司违反劳动合同约定或法律规定而提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

我建议：劳动者在面对公司试用期过了没给转正工资的情况时，应首先通过沟通协商解决问题。如协商无果，应及时采取法律措施维护自己的权益，包括向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁或提起法律诉讼。同时，劳动者应保留好相关证据，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。