试用期未过，单位不能以身体不好的原因直接不给转正。以下是具体的分析：

一. 试用期与转正的关系

1. 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，期间用人单位主要考察劳动者的工作能力、工作态度及身体健康状况等是否符合岗位要求。
2. 转正则是劳动者在试用期满后，经过考核符合用人单位要求，从而成为正式员工的过程。

二. 身体健康状况与转正

1. 根据《劳动法》相关规定，用人单位在招聘时，应明确岗位的身体条件要求，并在劳动合同中予以约定。若劳动者在试用期内因身体健康原因无法胜任工作，且该原因在招聘时未明确告知或未在劳动合同中约定，用人单位不能单纯以此为由拒绝转正。
2. 若劳动者在试用期内确实因身体健康问题无法胜任工作，且该问题在招聘时已明确告知或在劳动合同中有约定，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位或解除劳动合同，但需按照法律规定支付相应的经济补偿。

三. 单位拒绝转正的法律依据

• 单位若以身体不好的原因直接拒绝转正，需确保该原因在招聘时已明确告知劳动者，并在劳动合同中有明确约定。否则，单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

我建议：若你在试用期内因身体健康原因被单位拒绝转正，首先应查看劳动合同中是否有关于身体健康状况的明确约定。若无约定或约定不明确，你可与单位进行沟通，要求单位提供合理的解释和依据。若单位坚持拒绝转正且无法提供合理依据，你可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。