试用期业绩达标不给转正，公司行为可能违法，劳动者有权维护自己的合法权益。

一. 试用期业绩达标是转正的基础

• 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，其中业绩达标通常是转正的重要条件之一。
• 如果劳动者在试用期内业绩达标，且符合公司其他转正要求，那么用人单位应当按照约定为劳动者办理转正手续。

二. 公司不给转正的可能情况与应对策略

1. 公司无故拒绝转正：

    - 若公司无正当理由拒绝为业绩达标的劳动者转正，这违反了《劳动合同法》的相关规定。
    - 劳动者可以要求公司给出不转正的明确原因，并保留证据，如沟通记录、邮件等，为后续维权做准备。
   

2. 公司存在其他转正条件或流程：

    - 劳动者需仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否存在其他转正条件或流程未完成。
    - 如果确实存在其他条件或流程，劳动者应按要求完成，并再次申请转正。
   

三. 法律途径维护权益

• 若公司行为构成违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
• 劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。

四. 我的观点与建议

• 我建议劳动者在试用期内应努力工作，确保业绩达标，并密切关注公司的转正流程和条件。
• 如遇公司无故拒绝转正的情况，劳动者应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将为您提供更详细的法律建议和帮助。

法律依据：

• 《劳动合同法》相关条款规定了试用期的使用、劳动合同的解除与终止等，为劳动者提供了法律保障。在本案例中，如果公司无故拒绝为业绩达标的劳动者转正，将违反《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以依法维权。