针对你提出的问题，即“入职过了试用期但是公司一直以业务不达标不给转正”，我给出以下分析：
结论：公司不能以业务不达标为由无限期地延迟员工的转正。试用期是公司与员工双向选择的过程，试用期满后，公司应根据员工的表现决定是否转正。如果公司以业务不达标为由拒绝转正，员工有权采取相应措施维护自己的权益。
分析说明：
试用期的法律意义：
- 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用于公司和员工相互了解、协商和选择。
- 试用期满后，如果员工符合录用条件，公司应按时转正；如果不符合，公司应提前通知员工并说明理由。
公司的行为分析：
- 公司以业务不达标为由不给转正，可能是对员工工作表现的不满，但这也需要基于合理的考核标准和程序。
- 如果公司没有明确的考核标准或程序，或者考核标准不合理，那么公司的行为可能构成违法。
员工的权益保护：
- 员工可以与公司进行沟通，了解具体的考核标准和程序，以及自己未达到标准的具体原因。
- 如果公司无法提供合理的解释或证据，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在与公司沟通时，建议员工保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
- 如果需要申请劳动仲裁，建议员工提前咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
综上所述，公司以业务不达标为由不给员工转正是不合理的。员工应了解自己的权益，与公司进行合理沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。