试用期跨部门评价不好，并不直接意味着不能转正，是否能够转正需结合具体情况和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期转正的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利，用人单位也不得随意解除劳动合同。试用期转正，通常需要满足以下条件：

1. 劳动者表现符合录用条件：这是试用期转正的核心条件。录用条件应当明确、具体，且与劳动者的工作岗位、职责等密切相关。如果劳动者在试用期内表现符合录用条件，那么用人单位应当予以转正。
2. 无违法违纪行为：劳动者在试用期内应当遵守用人单位的规章制度，无违法违纪行为。如果劳动者存在违法违纪行为，用人单位有权解除劳动合同，自然也就无法转正。

二、跨部门评价不好对转正的影响

跨部门评价不好，并不直接等同于不符合录用条件或存在违法违纪行为。它可能只是反映了劳动者在某个特定方面或某个特定团队中的表现不佳。因此，跨部门评价不好是否会影响转正，需结合以下因素判断：

1. 公司规定：不同公司对于试用期转正的规定可能有所不同。有些公司可能将跨部门评价作为转正的重要参考依据，而有些公司则可能更注重劳动者在本部门的表现。因此，你需要仔细查阅公司的规章制度或劳动合同中关于试用期转正的相关规定。
2. 评价内容的合理性：如果跨部门评价的内容与劳动者的岗位职责、工作表现等密切相关，且评价过程公正、客观，那么评价结果可能对转正产生较大影响。但如果评价内容存在主观臆断、偏见或不合理之处，那么劳动者有权提出异议，并要求用人单位重新考虑转正事宜。
3. 劳动者的整体表现：除了跨部门评价外，用人单位还会综合考虑劳动者在试用期的整体表现，包括工作态度、工作能力、团队协作能力等。如果劳动者在其他方面表现优秀，那么跨部门评价不好可能不会成为阻碍转正的决定性因素。

三、建议与措施

如果你在试用期内因跨部门评价不好而面临转正困难，可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解评价不好的具体原因，并表达自己的改进意愿和计划。通过沟通，你可能能够消除误解，争取到转正的机会。
2. 提供证据支持：如果你认为跨部门评价存在不合理之处，可以收集相关证据（如工作记录、同事评价等）来支持自己的观点。这些证据可能有助于改变用人单位对你的看法，从而增加转正的可能性。
3. 寻求法律援助：如果用人单位无正当理由拒绝转正，且你的权益受到侵害，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总之，试用期跨部门评价不好并不直接决定你是否能够转正。在面对这种情况时，建议你保持冷静、积极沟通，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。