结论：试用期结束后，公司仅以“沟通不行”为由不给转正，这一做法是否合法合理，需结合具体情况分析。若公司无法证明“沟通不行”属于不符合录用条件，或缺乏明确的考核制度，则员工有权依法维护自身权益。
法律层面分析
相关法律规定
- 根据《劳动合同法》，试用期是劳动合同的一部分，其期限需根据劳动合同期限确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 公司若要在试用期结束后不转正员工，需证明员工不符合录用条件。这要求公司在招聘时明确告知录用条件，并在试用期内有证据表明员工确实不符。
判断公司行为合法性
- 录用条件明确性：公司需证明“沟通不行”是明确的录用条件之一，且这一条件在招聘时已告知员工。若公司无法提供相关证据，则其不转正的决定可能缺乏法律依据。
- 考核制度合理性：公司应有明确的试用期考核制度，并按制度对员工进行考核。若公司缺乏考核或考核程序不合法，如仅凭主观评价决定不转正，则其决定可能不合理。
可能原因分析
公司原因：
- 公司可能因业务调整、岗位需求变化等原因，决定不转正某些员工。但这种情况下，公司应提前与员工沟通，并说明具体原因。
- 内部竞争和人际关系也可能影响转正决定。但公司应确保决定基于客观标准，而非个人偏见或权力斗争。
员工自身原因：
- 若员工确实存在沟通问题，且这一问题影响了工作效率或团队合作，公司有权考虑不转正。但公司需提供具体证据，如工作记录、同事评价等，以证明沟通问题确实存在且影响了工作。
应对措施
与公司沟通：
- 员工应主动询问不转正的具体原因，特别是关于“沟通不行”的具体表现和影响。以平和态度与直属领导或人力资源部门沟通，争取获得详细反馈和建议。
- 通过沟通，员工可以了解公司对自己的评价，以及需要改进的方面。这有助于员工为未来的职业发展做好准备。
检查劳动合同：
- 员工应仔细审查劳动合同中关于试用期和转正条件的约定。确保公司行为符合合同约定，如试用期期限、录用条件等。
- 若合同中有不明确或模糊的地方，员工可以与公司协商补充约定，或寻求法律帮助以明确权益。
依法维权：
- 若公司行为存在违法或不合理之处，如无法证明“沟通不行”属于不符合录用条件、缺乏考核制度等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在采取法律手段前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考核评价、沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的权益和公司的违法行为。
示例说明
假设员工小张在试用期结束后被公司以“沟通不行”为由不转正。小张可以采取以下步骤：
与公司沟通：小张可以主动与直属领导或人力资源部门沟通，询问“沟通不行”的具体表现和影响。通过沟通，小张了解到公司认为他在与同事合作时缺乏主动性，导致项目进度受阻。
检查劳动合同：小张仔细审查了劳动合同，发现合同中并未明确将“沟通能力”作为录用条件之一。同时，公司也未能提供具体的考核制度或评价标准来证明小张确实存在沟通问题。
依法维权：基于以上情况，小张认为公司的决定缺乏法律依据和合理性。他收集了相关证据，如工作记录、同事评价等，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。最终，小张成功维护了自己的权益。
总之，面对试用期结束后公司不给转正的情况，员工应首先通过沟通和检查劳动合同了解具体原因，并根据实际情况采取相应的应对措施。若公司行为存在违法或不合理之处，员工有权依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。