结论：员工可以主动要求试用期不转正，这一行为本身并不违法，但具体是否可行还需结合劳动合同的约定以及公司的规章制度来综合判断。

详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 试用期约定：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的长短、是否设立等，均应由双方在劳动合同中明确约定。
   • 员工权利：在试用期内，员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，员工也有权根据自己的职业规划和职业感受，选择是否继续留在公司，包括主动要求不转正。

2. 从实际操作角度分析：

   • 劳动合同约定：员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于试用期的具体约定，包括试用期的长短、转正条件等。如果劳动合同中明确规定了试用期结束后自动转正，那么员工主动要求不转正可能涉及违约问题，需要与公司协商解决。
   • 公司规章制度：除了劳动合同外，员工还应了解公司的规章制度，特别是关于试用期和转正的相关规定。如果公司规章制度中允许员工在试用期内主动提出不转正，那么员工可以按照规定操作。
   • 沟通协商：无论劳动合同或公司规章制度如何规定，员工在主动要求不转正前，最好与公司进行充分的沟通协商。通过沟通，员工可以了解公司的态度和意见，同时也可以表达自己的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动合同或公司规章制度有明确规定：员工主动要求不转正可能涉及违约问题，需要承担相应的违约责任。具体责任承担方式应根据劳动合同或公司规章制度的约定来确定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度没有明确规定：员工主动要求不转正通常不会涉及违约问题。但员工仍需注意，如果因此给公司造成损失的，可能需要承担赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常需要在公司能够证明损失存在且与员工行为有直接因果关系的情况下才会成立。

建议：

• 在主动要求不转正前，员工应充分了解自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为符合相关规定。
• 与公司进行充分的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法协商一致，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果员工决定主动要求不转正，建议以书面形式向公司提出申请，并保留好相关证据，以备不时之需。

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