关于您提出的“试用期结束可以选择不转正吗”的问题，这是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期结束后的选择权
在试用期结束后，您作为劳动者，确实拥有选择是否转正的权利。试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的期限，它并非用人单位单方面决定劳动者去留的“决定期”，而是双方都有权根据试用期间的表现和感受来做出是否继续合作的决定。
二、不转正的合法操作
提前沟通：如果您决定在试用期结束后不转正，建议您提前与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿和理由。这有助于用人单位及时安排后续工作，避免不必要的误解和纠纷。
遵循合同规定：在做出决定前，请务必仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的相关条款。如果合同中有明确规定试用期结束后的转正流程或条件，您应遵循这些规定来操作。
办理离职手续：如果您决定不转正，且用人单位同意您的决定，那么您需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
三、注意事项
无需支付违约金：根据《劳动合同法》的相关规定，除非您与用人单位有特别约定（如服务期协议或竞业限制协议），并且您违反了这些约定，否则在试用期结束后选择不转正，您无需向用人单位支付违约金。
保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
了解用人单位的解除权：虽然您拥有选择不转正的权利，但用人单位在试用期内也享有解除劳动合同的权利，前提是您被证明不符合录用条件或存在其他法定解除情形。因此，在试用期间，您应努力展现自己的工作能力和职业素养，以避免被用人单位解除劳动合同。
四、案例参考
以您提供的案例为例，如果用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明您确实不符合录用条件，那么这种解除行为可能构成违法解除，用人单位需要向您支付赔偿金。这进一步说明了在试用期内，用人单位和劳动者都应遵循法律规定，确保双方的权益得到保障。
综上所述，试用期结束后您完全可以选择不转正，但请务必遵循合法、合规的操作流程，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。