试用期到期是否可以不转正，需分情况讨论：

1. 用人单位角度：

   • 合法拒绝转正的情形：
     • 不符合录用条件：若劳动者在试用期内被证明不符合招聘时明确规定的录用条件（如学历、技能、经验等），用人单位有权拒绝转正。例如，招聘时明确要求程序员岗位需熟练掌握某种编程语言，但员工未能达到此标准。
     • 严重违反规章制度：劳动者在试用期内若严重违反公司规章制度（如旷工、泄露机密、与同事冲突等），影响公司正常运营，用人单位有权拒绝转正。如员工旷工超过规定次数，或泄露公司重要商业秘密。
     • 严重失职、营私舞弊：劳动者因故意或重大过失导致用人单位遭受重大经济损失或声誉损害，用人单位可拒绝转正。例如，采购员故意选择有私下利益关系的供应商，增加采购成本，给公司造成损失。
   • 拒绝转正的程序要求：
     • 提前通知：用人单位应提前以书面形式告知劳动者拒绝转正的决定及理由，以避免后续纠纷。
     • 提供证据：若劳动者对决定有异议，用人单位需提供相关证据证明劳动者存在上述情形。
     • 听取劳动者申辩：用人单位应给予劳动者申辩机会，审查其解释和意见，并根据审查结果做出最终决定。

2. 劳动者角度：

   • 有权选择不转正：试用期是双方相互评估的过程，试用期结束时，若劳动者认为工作不适合或对工作环境、待遇不满意，有权选择不转正，并提前三天通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯或克扣工资。
   • 注意事项：
     • 权衡利弊：拒绝转正可能意味着失去工作机会，因此劳动者在做出决定前需仔细考虑职业规划、实际情况及利弊得失。
     • 了解自身权益：劳动者应了解自己在试用期内的权益，如试用期时长、薪资标准、福利待遇等，确保用人单位的行为符合法律法规及劳动合同约定。

特殊情况与建议：

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了试用期结束后的转正条件或程序，双方应严格按照约定执行。如劳动合同中约定劳动者需通过特定考核才能转正，那么劳动者需努力达到考核标准。
• 公司规章制度：用人单位应制定明确的转正制度和程序，确保评估标准的公正性和透明度。同时，及时与劳动者沟通转正事宜，避免不必要的误解和纠纷。
• 沟通协商：面对试用期到期是否转正的问题，双方应积极沟通协商，了解对方的想法和需求。如用人单位希望延长试用期或劳动者希望提前转正，双方可协商达成一致意见。

法律后果提示：

• 若用人单位违法拒绝转正或克扣工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 若劳动者无正当理由拒绝转正或擅自离职等，可能需承担违约责任或给用人单位造成损失的赔偿责任。

综上所述，试用期到期是否可以不转正需根据具体情况进行综合判断。双方应充分了解相关法律法规及各自的权利义务，以确保转正过程的合法性和顺利性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。