针对您提出的问题“干部试用期内被问责终止试用期后必须调离试用单位吗”，以下是我的详细解答：

结论：干部试用期内被问责并终止试用期后，并不必然意味着必须调离试用单位，这取决于具体的问责结果、单位规定以及双方协商的情况。

分析说明：

1. 问责结果与试用期终止：

   • 干部在试用期内被问责，通常是因为其工作表现、行为或能力未达到单位要求。问责结果可能包括警告、降职、调岗或解除劳动合同等。
   • 试用期终止是单位对干部试用期表现的一种评价，如果干部未达到岗位要求，单位有权终止试用期。

2. 是否必须调离试用单位：

   • 调离试用单位并非试用期终止的必然结果。是否调离取决于问责的具体结果、单位的内部规定以及双方（即单位和干部）的协商情况。
   • 如果问责结果仅涉及警告或轻微处罚，且干部愿意继续留在单位并改进工作，那么可能不需要调离。
   • 如果问责结果较严重，如降职、调岗或解除劳动合同，且单位有相应规定要求调离，或者双方协商一致同意调离，那么干部可能需要调离试用单位。

3. 法律建议：

   • 在面临此类情况时，建议干部首先了解单位的内部规定和问责制度，明确自己的权利和义务。
   • 如果对问责结果或试用期终止有异议，可以依法向单位提出申诉或向相关部门投诉。
   • 在与单位协商时，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。

综上所述，干部试用期内被问责并终止试用期后，是否必须调离试用单位并没有一个固定的答案。这需要根据具体的问责结果、单位规定以及双方协商的情况来综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。