干部在立案调查期间一般不宜继续任职，具体是否可以任职需根据案件性质、干部职位及调查进展等因素综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规的明确规定
《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》：该条例明确规定，未经立案机关或调查组同意，不得批准被调查人出境、出国、出差，或对其进行调动、提拔、奖励。这意味着，在立案调查期间，干部的职务调整（包括任职）通常需要得到立案机关或调查组的批准。
《党政领导干部交流工作规定》：该规定指出，党政领导干部涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的，可不交流或者暂缓交流。这同样暗示了，在立案调查期间，干部的职务变动（包括任职）可能会受到限制。
《行政机关公务员处分条例》与《中华人民共和国公职人员政务处分法》：这两部法规均规定，行政机关公务员或公职人员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关可以决定暂停其履行职务。这进一步明确了，在立案调查期间，如果干部不宜继续履行职责，其职务（包括任职）可能会被暂停。
二、实际操作中的考虑因素
案件性质：如果案件涉及严重违纪违法，且干部的行为已经对工作造成了严重影响，那么其继续任职可能会不利于案件的调查和处理，甚至可能对工作造成进一步的损害。在这种情况下，干部通常会被暂停职务或调整岗位。
干部职位：对于担任重要领导职务的干部，如果其涉嫌违纪违法，那么其继续任职可能会引发公众对政府公信力的质疑。因此，从维护政府形象和公信力的角度出发，这类干部在立案调查期间通常会被暂停职务或调整岗位。
调查进展：如果调查已经取得了实质性进展，且证据充分表明干部存在违纪违法行为，那么其继续任职可能会干扰调查的进行。在这种情况下，干部也可能会被暂停职务或调整岗位。
三、特殊情况下的处理
对有证据证明违纪问题明显但短时期难以完全查清违纪事实的审查对象：根据相关规定，如果审查对象确实存在违纪问题，但短时期内难以完全查清违纪事实，且根据情况不宜在现岗位继续工作的，可以对其予以调整；不宜继续担任领导职务的，可以对其予以免职。
任免机关的自主权：在立案调查期间，任免机关有权根据案件的具体情况和干部的表现，决定是否暂停其履行职务或调整其岗位。这种自主权体现了任免机关对干部管理的灵活性和针对性。
建议：如果干部在立案调查期间面临任职问题，建议其积极配合调查工作，如实说明情况，并等待任免机关或调查组的最终决定。同时，干部也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你具体情况提供专业的法律意见。