公职人员在被立案调查期间，其职务是否可以调整，需根据具体情况和法律法规来综合判断，一般来说，是可以调整其职务的，但需遵循严格的程序和规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及相关公务员管理法规，公职人员在被立案调查期间，如果其涉嫌的违纪违法行为可能影响到其职务的履行，或者为了调查工作的顺利进行，相关机关有权根据规定对其职务进行调整。这种调整可能是暂时的，也可能是永久性的，具体取决于调查结果和后续处理决定。

2. 调整职务的考虑因素：

   • 调查需要：如果公职人员的职务与其涉嫌的违纪违法行为有直接关联，调整其职务可能有助于调查的深入进行，避免利益冲突或干扰调查。
   • 职务影响：如果公职人员的行为已经或可能对其职务的履行产生负面影响，调整职务可能是为了保护公共利益或维护政府形象。
   • 个人情况：公职人员的个人健康状况、工作能力等因素也可能成为调整职务的考虑因素。

3. 调整职务的程序：

   • 调整公职人员职务通常需要遵循一定的程序，包括但不限于：初步调查、立案审查、决定调整职务、通知本人及所在单位、办理职务交接等。这些程序旨在确保调整的合法性和合理性，保护公职人员的合法权益。

4. 调整职务的后果：

   • 如果公职人员被调整职务后，调查结果显示其确实存在违纪违法行为，那么根据违法情节的轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
   • 如果调查结果显示公职人员没有违纪违法行为，或者违法情节轻微不足以给予政务处分，那么调整职务的决定可能会被撤销，公职人员可能会恢复原职务或得到相应的补偿。

建议：

• 对于公职人员而言，在被立案调查期间，应积极配合调查工作，如实说明情况，提供必要证据。同时，也有权了解调查进展和结果，以及对自己职务调整的具体原因和依据。
• 如果公职人员对职务调整有异议，可以通过合法途径提出申诉或复议，维护自己的合法权益。

如有任何进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。