公职人员在立案调查期间，其工资待遇能否调整需根据具体情况及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、总体原则与基本情况
公职人员在涉嫌违法违纪被调查期间，其工资待遇的变动需严格依据调查进展、相关法规及政策文件来决定。在未经法定程序认定有罪之前，根据“无罪推定”原则，公职人员仍被视为正常履行职责的公职人员，原则上应享有与其他公职人员相同的工资待遇。然而，若公职人员被采取强制措施或经认定存在违法违纪行为并受到相应处分，其工资待遇将按照相关规定进行调整。
二、具体规定与分类讨论
1. 公务员
被采取强制措施期间：
- 若公务员因涉嫌犯罪被羁押或采取其他强制措施（如取保候审、监视居住等），且因此无法继续履行工作职责，其工资待遇将受到影响。具体来说，停发工资待遇，改按本人原基本工资（职务工资和级别工资之和）的75%计发生活费，此期间不计算工作年限。
- 若后续被宣告无罪或被免予追究刑事责任，恢复工资待遇，补发被停发的工资，且被采取强制措施期间计入工作年限。
受到刑事处罚后：
- 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚后，生活待遇由原单位根据情况确定。
- 被判处有期徒刑以上刑罚的，自人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
2. 事业单位工作人员
被采取强制措施期间：
- 同样停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
- 经审查核实，如不构成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予任何行政纪律处分的，补发被停发的工资，且被采取强制措施期间计入工作年限。
受到刑事处罚后：
- 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑，若单位决定继续留用，则按降低岗位等级或撤职处分确定其工资待遇；若单位解除聘用合同，则按规定支付相关费用。
- 被判处有期徒刑以上刑罚的，自人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇，且单位应解除聘用合同。
三、实际操作中的影响因素
单位决定：
- 所在单位会根据案件的具体情况、公职人员的工作表现以及单位内部的管理规定，自主决定是否暂停发放工资。例如，若公职人员虽被立案调查，但未被限制人身自由且未受处分，单位可能决定继续发放工资。
案件进展和性质：
- 案件的复杂性、严重性及其对公职人员职务履行的影响，是单位考虑是否暂停工资发放的重要因素。若案件情节较轻、对工作影响较小时，工资可能会正常发放；反之，则可能暂停发放。
四、法律建议与注意事项
积极配合调查：
- 公职人员在接受调查期间应积极配合调查工作，如实说明情况并提供相关证据材料。拒不配合调查或提供虚假信息者，将面临更严重的法律后果和纪律处分。
关注工资待遇变动：
- 公职人员应密切关注自己的工资待遇变动情况，如有疑问或异议，可及时向单位人事部门或相关部门咨询并寻求帮助。
法律后果与救济途径：
- 若公职人员认为自己的工资待遇被不当调整或停发，可依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，公职人员在立案调查期间的工资待遇能否调整需根据具体情况及相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。