公职人员在立案调查期间能否发放年终一次性奖金，需根据具体情况判断，一般原则是若未被停职或未受处分影响奖金发放，则可能发放；反之，则可能不发放。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
相关法律法规依据：
- 目前，并没有一部专门的法律法规直接规定公职人员在立案调查期间是否可以发放年终一次性奖金。这一问题的处理通常依赖于具体的单位规章制度、地方性法规或政策文件，以及公职人员所受处分的性质和程度。
处分与奖金发放的关系：
- 如果公职人员在立案调查期间被停职或受到其他影响奖金发放的处分，那么根据相关规定，其年终一次性奖金可能会被暂停发放或取消。
- 反之，如果公职人员虽然被立案调查，但并未被停职或受到其他影响奖金发放的处分，且其工作表现符合发放年终一次性奖金的条件，那么其年终一次性奖金可能会正常发放。
二、单位规章制度层面
单位内部规定：
- 不同单位对于公职人员在立案调查期间的奖金发放可能有不同的规定。一些单位可能规定，在立案调查期间，公职人员的奖金发放将暂停或取消，以待调查结果出来后再做决定。
- 另一些单位则可能规定，只要公职人员未被正式处分或停职，其年终一次性奖金将正常发放。
执行与解释：
- 单位规章制度的执行和解释通常由单位的人事部门或相关部门负责。因此，在具体操作中，公职人员应咨询所在单位的相关部门，以了解具体的奖金发放政策。
三、实际操作层面
调查结果的影响：
- 如果立案调查最终证明公职人员存在违纪违法行为，并受到了相应的处分，那么其年终一次性奖金很可能会被取消或追回。
- 如果立案调查最终证明公职人员不存在违纪违法行为，或者虽然存在但情节轻微未受到处分，那么其年终一次性奖金可能会正常发放。
沟通与协商：
- 在立案调查期间，公职人员可以与所在单位的人事部门或相关部门进行沟通，了解自己的奖金发放情况，并表达自己的诉求和意见。
- 如果公职人员认为自己的奖金发放受到了不公正的对待，可以通过合法途径进行申诉或维权。
建议：公职人员在立案调查期间应保持谨慎态度，及时了解所在单位的奖金发放政策，并与相关部门进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。