国企人员立案期间是否能发年终绩效工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、立案性质与影响
刑事立案：
- 如果国企人员因涉嫌刑事犯罪被立案侦查，且该犯罪行为与其工作职责直接相关，那么根据相关法律法规及企业内部规定，其年终绩效工资的发放可能会受到影响。这是因为，刑事立案往往意味着员工可能面临刑事处罚，而企业为了规避风险，可能会暂停或取消其相关福利待遇。
- 然而，如果刑事立案与员工的工作职责无直接关联，或者员工最终被证明无罪，那么其年终绩效工资的发放则不应受到影响。企业应遵循公平、公正的原则，根据员工的实际工作表现和贡献来发放年终绩效工资。
民事或行政立案：
- 对于民事或行政立案，通常不会直接影响员工的年终绩效工资发放。因为这类立案主要涉及员工个人与第三方之间的纠纷，与企业内部的薪酬管理制度无直接关联。
二、企业内部规定与劳动合同
企业内部规定：
- 国企通常会有完善的薪酬管理制度和绩效考核办法。这些规定中可能会明确说明，在员工被立案调查期间，其年终绩效工资的发放将如何处理。因此，员工应仔细查阅企业内部的相关规定，以了解自己的权益和义务。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与企业之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在立案期间的薪酬待遇，那么企业应按照合同约定来执行。如果合同中没有明确规定，则企业应遵循相关法律法规和公平、公正的原则来处理。
三、法律建议与后续行动
了解立案性质：
- 员工应首先了解自己被立案的性质（刑事、民事或行政），以便更好地判断自己的年终绩效工资是否会受到影响。
查阅企业内部规定与劳动合同：
- 员工应仔细查阅企业内部的相关规定和劳动合同，以了解自己的权益和义务。如果发现企业存在违规行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
咨询专业律师：
- 如果员工对立案性质、企业内部规定或劳动合同中的条款存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。虽然此处我作为张远梅律师已经给出了一些分析，但具体案件还需具体分析，你可以直接向我咨询更详细的情况。
保留证据：
- 员工应保留好与立案、薪酬发放相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，国企人员立案期间是否能发年终绩效工资，需根据立案性质、企业内部规定和劳动合同等多个因素来综合判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师以获取帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。