在国企内部对职工立案调查期间，工资是否发放需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、调查性质与工资发放的关系
内部纪律调查：
- 如果调查仅涉及职工是否违反企业内部规章制度，且未达到解除劳动合同或给予行政处罚的程度，那么在此期间，职工原则上应继续享受正常的工资待遇。
- 企业不得因内部调查而随意停发或扣减职工工资，除非有明确的规章制度规定，且该规章制度已经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向劳动者公示。
涉嫌违法犯罪调查：
- 如果职工因涉嫌违法犯罪被公安机关立案侦查，且被依法采取刑事强制措施（如拘留、逮捕等），那么在此期间，职工可能无法正常履行工作职责，企业可以根据实际情况决定是否停发工资。
- 但需注意，如果职工最终被证明无罪或免于刑事处罚，企业应补发停发期间的工资。
二、企业规章制度与劳动合同的约定
- 企业应依法制定规章制度，并明确规定在职工被立案调查期间工资的发放标准。如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业应按照规章制度执行。
- 劳动合同是职工与企业之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了在职工被立案调查期间工资的发放方式，那么企业应按照劳动合同的约定执行。
三、法律建议与风险提示
对于职工：
- 在被立案调查期间，应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据。
- 如果企业停发或扣减工资，可以要求企业说明理由，并依据企业规章制度和劳动合同进行维权。
- 如认为企业行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于企业：
- 在制定规章制度时，应明确规定在职工被立案调查期间工资的发放标准，确保规章制度合法合规。
- 在对职工进行立案调查时，应依法进行，不得侵犯职工的合法权益。
- 如需停发或扣减职工工资，应确保有充分的理由和依据，并按照法律法规和企业规章制度的规定执行。
四、特殊情况下的工资发放
- 如果职工因被立案调查而无法正常工作，但企业仍需要其提供部分工作或服务，那么企业可以根据实际情况与职工协商确定工资发放标准。
- 如果职工被立案调查期间，企业因经营困难等原因无法按时发放工资，应与职工协商延期支付，并签订书面协议明确延期支付的时间和方式。
总结来说，国企内部对职工立案调查期间工资是否发放，需根据调查性质、企业规章制度和劳动合同的约定以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。