国企本身并没有权利直接对员工“立案”。这里的“立案”一词，在法律语境下通常指的是公安机关、人民检察院或人民法院等司法机关对涉嫌犯罪的行为进行正式调查或审判的程序启动。国企作为用人单位，并不具备这样的司法权力。

不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：

1. 国企的内部管理权限：

   • 国企作为用人单位，有权根据内部的规章制度对员工进行管理，包括但不限于对员工的违纪行为进行调查、处理。但这种调查和处理仅限于企业内部管理范畴，并不等同于司法机关的“立案”。
   • 如果员工的行为涉嫌违法或犯罪，国企应当及时向公安机关报案，由公安机关依法进行立案调查。

2. 员工涉嫌犯罪的情况：

   • 如果国企发现员工有涉嫌犯罪的行为，如贪污、受贿、盗窃等，国企应当立即向公安机关报案，并提供相关证据材料。
   • 公安机关在接到报案后，会根据相关法律规定进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，会依法立案侦查。

3. 国企与司法机关的协作：

   • 在员工涉嫌犯罪的情况下，国企应当积极配合司法机关的工作，提供必要的协助和支持，如提供证据材料、协助调查等。
   • 但国企本身并不参与司法机关的立案、侦查、审判等程序，这些程序均由司法机关依法独立进行。

4. 员工权益保护：

   • 无论员工是否涉嫌犯罪，国企都应当尊重和保护员工的合法权益，不得滥用内部管理权限对员工进行非法打压或报复。
   • 如果员工认为国企的处理行为侵犯了其合法权益，可以通过法律途径进行维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

总结与建议：

• 国企没有权利直接对员工“立案”，但有权根据内部规章制度对员工进行管理。
• 如果员工涉嫌犯罪，国企应当及时向公安机关报案，并积极配合司法机关的工作。
• 员工应当了解自己的合法权益，并在认为权益受到侵犯时及时寻求法律帮助。

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