国企本身不能直接对管理人员进行政务立案，但可以依据相关规定将涉嫌违法违纪的线索移交至有管辖权的纪检监察机关或相关主管部门，由其决定是否进行政务立案。具体分析如下：
政务立案的主体与权限
根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，政务立案的主体是各级监察委员会（包括派驻或派出监察机构、监察专员），而非企业本身。国企作为市场主体，无权直接对管理人员进行政务立案，但有权依据内部管理规定或党纪、企业纪律对管理人员进行调查，并在发现涉嫌职务违法或职务犯罪时，将线索移交至有管辖权的纪检监察机关。
国企的内部调查与移交义务
国企可通过内部审计、纪检监察部门等对管理人员进行初步调查。若发现管理人员存在违反党纪、企业纪律或涉嫌职务违法、职务犯罪的行为，国企应按照《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等规定，将线索移交至同级或上级纪检监察机关，或通过派驻监察机构、监察专员处理。移交后，由纪检监察机关决定是否立案调查。
政务立案的法律依据与程序
政务立案需满足《中华人民共和国监察法》第三十九条规定的条件，即“经初步核实，掌握部分事实和证据，认为存在职务违法或者职务犯罪事实，需要追究法律责任的”。纪检监察机关立案后，将依法开展调查，并根据调查结果作出政务处分决定（如警告、记过、降级、撤职、开除等）或移送司法机关处理。
国企管理人员的双重身份与处理
国企管理人员通常具有“党员”和“公职人员”双重身份。若涉嫌违纪，由党组织依据《中国共产党纪律处分条例》处理；若涉嫌职务违法或职务犯罪，由监察机关依据《中华人民共和国监察法》处理。国企需配合纪检监察机关的调查工作，提供必要证据材料。
建议：若国企发现管理人员存在违法违纪线索，应及时启动内部调查程序，并依法依规移交至有权机关处理，避免因程序不当引发法律风险。如有具体案件或程序疑问，可进一步向我咨询。