国有企业管理人员确实可以受到行政处罚。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 行政处罚的适用对象：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织所实施的惩戒措施。国有企业管理人员，作为国有企业中的关键角色，若其行为违反了相关行政管理规定，同样可能成为行政处罚的对象。

2. 国有企业管理人员可能面临的行政处罚类型：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。国有企业管理人员若违反相关法律法规，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，可能面临上述一种或多种行政处罚。

3. 行政处罚的法律依据：

   • 国有企业管理人员受到行政处罚的法律依据主要来源于相关法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国刑法》（在涉及刑事犯罪时）以及具体的行政法规、部门规章等。这些法律法规明确了国有企业管理人员应遵守的行为规范，以及违反规范后可能面临的法律责任。

4. 行政处罚的程序与救济：

   • 行政处罚的作出需遵循法定程序，包括调查取证、告知权利、听取陈述申辩、作出处罚决定等。国有企业管理人员若对行政处罚决定不服，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 实际案例与警示：

   • 在实践中，已有不少国有企业管理人员因违反相关法律法规而受到行政处罚的案例。这些案例警示我们，国有企业管理人员必须严格遵守法律法规，履行好自己的职责，否则将可能面临严重的法律后果。

法律建议：

• 国有企业管理人员应加强对相关法律法规的学习，提高自己的法律意识和合规意识。
• 在日常工作中，应严格遵守法律法规和企业的规章制度，避免违法违规行为的发生。
• 若面临行政处罚的威胁或已经受到行政处罚，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的救济途径。

如有任何关于国有企业管理人员行政处罚或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。