您好，关于国企可以给予员工的行政处理，这实际上是一个涉及企业内部纪律处分与行政法规处罚的复合问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，国有企业虽然不属于行政机关，但为了维护企业的正常运营和管理权威，内部通常会建立一套完善的纪律处分体系。当国企员工违反企业规章制度、劳动纪律或职业道德时，企业有权依据内部规定的程序对该员工作出相应的处理。这种处理，我们通常称之为“企业内部处分”。
企业内部处分的具体形式可能包括：
警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告，提醒员工注意并改正。
记过：对较为严重的违规行为进行记录，作为员工绩效评估或晋升的参考。
记大过：对严重违规行为进行更严厉的记录，可能影响员工的职业发展。
降级：降低员工的职位或薪资等级，以示惩戒。
撤职：撤销员工的职务，使其失去原有的管理或领导权限。
开除：对严重违反企业规定或造成重大损失的员工，企业有权解除劳动合同，即开除。
然而，需要强调的是，这些“企业内部处分”并不等同于传统意义上的“行政处分”。行政处分更多是针对公务员或行政机关任命的人员，由行政机关依法作出。对于国企员工而言，如果他们的行为仅违反了企业内部规定，而未触及行政法规，那么他们受到的将是上述的企业内部处分。
另一方面，如果国企员工的行为违反了行政法规，如安全生产规定、环境保护法规等，那么政府监管部门有权对其进行行政处罚。这种处罚可能包括罚款、没收违法所得、责令停产停业等，其目的在于对违法行为进行制裁，并维护社会秩序和公共利益。
此外，如果国企员工的行为严重到构成犯罪，如贪污受贿、挪用公款等，司法机关还将依法追究其刑事责任。
综上所述，国企可以给予员工的“行政处理”实际上包括企业内部处分和可能的行政处罚（当员工行为违反行政法规时）。因此，作为国企员工，应严格遵守法律法规和企业规定，以避免可能的法律风险和处罚。希望这个解答能对您有所帮助。