针对您提出的“国企行政处罚怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国企行政处罚的处理主要依据的是《国有企业管理人员处分条例》（国令第781号，以下简称《处分条例》），该条例于2024年9月1日起施行，旨在规范对国有企业管理人员（包括国企中的各级领导、管理人员等）的处分，并加强对他们的监督。

一、国企行政处罚的种类

根据《处分条例》，国企行政处罚的种类主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分种类根据违法行为的严重程度和造成的后果来决定，旨在起到惩戒和警示的作用。

二、国企行政处罚的适用情形

《处分条例》详细列举了国有企业管理人员可能涉及的违法行为，包括但不限于：

1. 违反政治要求、组织程序、廉洁要求；
2. 违反薪酬管理制度，违规对外兼职；
3. 违规从事或者参与营利性活动；
4. 侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益；
5. 国有金融企业管理人员违规经营；
6. 违反工作要求等。

具体违法情形多达5大类共51项，涵盖了国企管理人员在履职过程中可能遇到的各个方面。

三、国企行政处罚的处理程序

1. 立案调查：一旦发现国企管理人员存在违法行为，相关部门会进行立案调查，收集证据，查明事实。

2. 处分决定：根据调查结果，相关部门会依据《处分条例》的规定，作出相应的处分决定。处分决定会明确处分的种类、期限以及相关的权利义务等。

3. 执行与监督：处分决定作出后，需要严格执行。同时，相关部门还会对处分决定的执行情况进行监督，确保处分决定得到有效落实。

四、国企行政处罚的后续影响

1. 年度考核：受到行政处罚的国企管理人员，在年度考核时可能会受到相应影响，如不写评语、不确定等次，或者取消评优和评选各类先进的资格等。

2. 职务晋升：在处分影响期内，国企管理人员可能不得提拔或者重用，以确保企业管理的公正性和严肃性。

3. 其他影响：根据违法行为的严重程度和造成的后果，国企管理人员还可能面临其他方面的限制或影响，如出境限制、辞去公职限制等。

五、建议与措施

1. 加强内部管理：国有企业应依据《处分条例》的相关规定，结合企业实际情况，明确各级管理人员的职责范围，细化权力清单，确保管理人员在履职过程中有章可循。

2. 完善规章制度：国有企业应将《处分条例》的要求融入自身的规章制度当中，制定具体的行为准则和处分办法，确保管理人员在履行职责时能够遵守职业道德和法律法规。

3. 加强监督与评估：国有企业应加强对管理人员的行为的评估和监督，及时发现和纠正管理人员的违规行为，确保企业规章制度的权威性和严肃性。

综上所述，国企行政处罚的处理是一个严格而复杂的过程，需要依据相关法律法规和规章制度进行。如果您或您所在的国企管理人员面临行政处罚的问题，建议及时咨询专业法律人士或相关部门，以确保合法权益得到保障。