对于受到行政处罚的国企员工，其处理方式通常涉及多个层面，包括企业内部管理、劳动法规以及可能的纪律处分等。以下是我根据多年法律实务经验，为你详细梳理的处理方式：

1. 确认行政处罚的合法性与事实：

   • 首先，企业应核实行政处罚决定书的内容，确认处罚的合法性、事实依据以及处罚程度是否适当。
   • 如对处罚有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护员工的合法权益。

2. 内部纪律处分：

   • 根据国企内部管理制度，对于受到行政处罚的员工，企业可依据其违规行为的性质、情节及后果，给予相应的纪律处分。
   • 纪律处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。
   • 在做出纪律处分决定前，企业应确保程序公正，充分听取员工的陈述和申辩。

3. 教育引导与帮扶：

   • 对于受处罚员工，企业应注重教育引导，帮助其认识错误，改正行为。
   • 可通过组织培训、开展警示教育等方式，提升员工的法律意识和职业素养。
   • 同时，企业也应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持和帮扶措施。

4. 劳动关系的处理：

   • 如员工因受到行政处罚而被企业开除，企业应依法办理劳动合同解除手续，并支付相应的经济补偿（如适用）。
   • 对于未开除的员工，企业应继续履行劳动合同，保障其合法权益。

5. 建立预防机制：

   • 企业应以此次事件为契机，建立健全内部管理制度，加强员工法治教育，预防类似事件再次发生。
   • 可通过完善规章制度、加强监督检查、建立举报机制等方式，构建风险防范体系。

综上所述，对于受到行政处罚的国企员工，企业应综合考虑多个方面，依法依规进行处理。同时，也应注重员工的教育引导与帮扶，以及建立有效的预防机制，以维护企业的稳定和发展。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。