行政处罚本身并不直接导致国企开除员工。具体是否会被开除，需根据多个因素综合分析，包括行政处罚的类型、国企的内部规章制度以及该处罚对国企可能产生的影响等。
法律层面分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，但这些情形并不直接包括员工受到行政处罚的情况。因此，从法律法规的角度来看，一般的行政处罚本身并不会直接导致用人单位有法定解除劳动合同的权利。
企业规章制度考量：
- 国有企业有自己的规章制度，若规章制度中明确规定，某些特定类型的行政处罚属于严重违反企业规章制度的行为，且该规章制度经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么企业有权依据这些规定与员工解除劳动合同。
具体情况判断：
- 需要考虑行政处罚的具体类型、情节轻重以及与工作的关联性。如果行政处罚是员工的个人行为，与工作无关，且未给国企带来实质性损害或负面影响，国企通常会选择保留员工，但会给予内部处分以示警戒。若行政处罚与员工的职务行为紧密相关，或给员工所在国企带来了严重的声誉或经济损失，国企则可能依据其内部规章制度，对员工采取更严厉的措施，包括但不限于解除劳动合同。
综上所述，国企员工在受到行政处罚后，其去留并非一成不变，而是需要根据实际情况进行具体分析。如果面临此类情况，建议首先了解自身所处的行政处罚类型及国企的内部规章制度，以评估自身处境，并可以根据具体情况向我咨询，以便寻求最合适的解决方案。