国企员工在调查期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
若调查与员工个人行为无关，或员工未被证实存在违规行为：
- 在此情况下，员工通常仍享有正常的工资待遇。因为调查本身并不构成对员工劳动关系的解除或变更，员工仍属于国企的在职员工，应继续履行其工作职责，并享受相应的劳动报酬。
若调查与员工个人行为有关，且员工被证实存在违规行为，但尚未达到解除劳动合同的程度：
- 此时，员工的工资待遇可能会受到影响。国企可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行一定的处罚，如扣减奖金、津贴等，甚至可能暂停部分工资的发放。但具体处罚措施需依据国企的规章制度和劳动合同来确定，且应确保处罚的合法性和合理性。
- 若员工因违规行为被停职检查：在停职检查期间，国企通常应支付员工基本生活费，而非全额工资。基本生活费的具体标准可能因地区和国企政策而异，但一般应不低于当地最低工资标准的一定比例。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。在劳动关系存续期间，除非有法定或约定的原因，否则用人单位不得随意扣减或停发劳动者的工资。
- 建议：
- 对于国企员工而言，在调查期间应保持冷静，积极配合调查工作，同时了解自己的合法权益。
- 若国企在调查期间无故扣减或停发工资，员工有权向国企提出异议，并要求其说明理由和依据。
- 若国企的处罚措施违反法律法规或劳动合同的约定，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若国企在调查期间违法扣减或停发员工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
- 员工也可能因此解除与国企的劳动合同，并要求国企支付经济补偿金。
总结：国企员工在调查期间是否有工资，需根据调查的具体情况和国企的规章制度来确定。若员工对工资待遇有异议，应及时向国企提出，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。