国企职工放假期间一般是有工资的，但具体情形需根据放假性质及法律规定综合判断，以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日放假

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节、春节等法定节假日，国企职工即便没有实际工作，企业也应当按照正常出勤来支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，国企作为用人单位，必须遵守。
   • 法律建议：国企职工在法定节假日放假期间，无需担心工资问题，企业应依法支付。若企业未支付，职工有权向企业人事部门提出异议，或依法向当地劳动监察部门投诉举报。

2. 企业自主安排的放假（如淡季放假、停工停产等）

   • 法律背景：对于企业自主安排的放假，法律并未直接规定必须支付工资，但根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。
   • 法律建议：
     • 若放假时间在一个工资支付周期内，国企应按劳动合同规定的标准支付工资。
     • 若放假时间超过一个工资支付周期，且职工未提供正常劳动，国企应按国家及地方规定发放生活费。职工应了解当地的具体规定，以便在必要时维护自己的权益。

3. 带薪年休假放假

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国企职工在享受带薪年休假时，企业应依法支付工资。
   • 法律建议：国企职工在计划年休假时，无需担心工资问题，企业应按正常工资标准支付。若企业未支付，职工有权依法维权。

4. 特殊情况下的放假（如疫情等不可抗力因素导致的放假）

   • 法律背景：在特殊情况下，如疫情等不可抗力因素导致企业停工停产，工资支付问题可能受到地方政府的具体政策影响。此时，国企应遵循地方政府的相关规定，合理支付职工工资或生活费。
   • 法律建议：国企职工在特殊情况下放假时，应关注地方政府的相关政策，了解自己的权益和待遇。若企业未按规定支付工资或生活费，职工有权依法维权。

总结与进一步思考： 国企职工在放假期间是否有工资，取决于放假的性质及法律规定。在法定节假日、带薪年休假等情形下，国企应依法支付工资；在企业自主安排的放假或特殊情况下，工资支付可能受到具体规定或政策的影响。因此，国企职工在放假前应了解自己的权益和待遇，以便在必要时采取合法手段维护自己的利益。若遇到工资支付问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。