国企新年放假期间，员工是有工资的。这一结论主要基于国家法律法规的规定，以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资待遇
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。新年作为我国的法定节假日之一，员工即便没有实际工作，企业也应当按照正常出勤来支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，国企作为用人单位，同样需要遵守这一规定。
二、工资支付的具体情况
正常带薪休假：
- 国企员工在新年放假期间，按照法律规定享有带薪休假的权利。这意味着，即使员工在新年期间未实际工作，国企也应按劳动合同约定的工资标准正常发放工资。
加班费支付标准（若存在加班情况）：
- 如果国企在新年期间安排员工加班，需按照以下标准支付加班费：
- 在法定休假日（如新年当天）工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在放假期间的休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、特殊情况下的工资处理
提前放假或延后上班：
- 若国企因经营原因统一安排提前放假或延后上班，且放假或延后上班的天数不超过一定期限（通常一个月以内），工资应按正常工作时间支付。
- 若放假或延后上班的天数超过一个月，从第二个月起，国企应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关法律法规）。
其他法定情形：
- 如员工处于停工留薪期、隔离治疗期间或医学观察期间等特殊情况，国企也应当依照相关法律法规支付相应的工资或生活费。
四、建议与总结
- 建议：国企在制定新年放假及工资支付方案时，应严格遵守国家法律法规，确保员工工资的正常发放及加班费的合理支付。同时，对于特殊情况下的工资处理也需依法进行，以充分保障劳动者的合法权益。
- 总结：国企新年放假期间，员工是有工资的。这一权益受到国家法律法规的明确保护。若员工在新年放假期间的工资待遇问题上与国企存在争议，可以尝试与国企人事部门进行协商沟通。如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
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