结论：审查调查期间是否开工资，需根据具体情况来判断，但一般情况下，审查调查期间应当正常发放工资。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的工资发放
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月向劳动者支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这一法律义务并不因公司处于审查调查期间而免除。
审查调查的性质：
- 审查调查通常是对公司财务、经营等方面的审查和评估，旨在核实数据的真实性、合规性及评估运营效率。这一过程与工资发放并无直接关联，因此，审查调查期间并不构成公司不发工资的合法理由。
二、特殊情况下的工资发放
公司内部财务管理混乱：
- 在极少数情况下，如公司内部财务管理极度混乱，可能导致工资发放流程受阻。然而，这并不能成为公司拖欠工资的合理借口。公司应积极采取措施解决财务管理问题，确保员工的合法权益得到保障。
审查调查牵出重大违规违法问题：
- 如果审查调查牵出重大违规违法问题，导致公司资金被冻结或无法正常使用，可能影响工资的正常发放。但即便如此，公司也应提前向员工说明情况，并积极寻求解决方案，如通过法律途径申请解冻资金或寻求其他资金来源，以尽快恢复工资发放。
员工被采取强制措施：
- 需要注意的是，如果员工本人因涉嫌违法犯罪被采取强制措施（如羁押、逮捕等），则其工资发放可能受到影响。但这种情况与审查调查本身无直接关联，而是基于员工个人的法律状况。
三、员工权益保护
协商与投诉：
- 如果公司在审查调查期间拒绝发放工资，员工首先应与公司进行协商，要求其及时支付工资。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身获得劳动报酬的合法权益。
法律途径：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。此外，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条的规定，向人民法院申请支付令或直接提起诉讼。
四、建议与总结
- 公司角度：公司应严格遵守法律法规，确保在审查调查期间员工的劳动报酬得到及时足额的支付。如遇特殊情况导致工资发放受阻，应提前向员工说明情况，并积极寻求解决方案。
- 员工角度：员工应了解自己的权益，并在遇到公司拖欠工资时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。
总结：审查调查期间，公司原则上应当正常发放工资。如遇特殊情况导致工资发放受阻，公司应积极采取措施解决，并确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。