结论前置：公司审计期间暂停发放工资一般是不合法的，无论公司是否处于审计状态，都需按照法律规定和劳动合同约定，及时足额向员工支付劳动报酬。以下从多个角度进行分析：

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这两条法律条款明确规定了公司支付工资的义务，并未将审计作为可以暂停支付工资的理由。因此，从法律层面来看，审计期间暂停发放工资是不合法的。

2. 审计与工资发放无直接关联：

   • 公司审计主要是对公司的财务状况、经营成果等进行审查和评估，旨在核实财务数据的真实性、合规性及评估运营效率。
   • 这一过程与工资发放并无直接的因果联系。审计的目的是确保公司财务的透明度和合规性，而不是作为暂停支付工资的借口。

3. 特殊情况处理：

   • 尽管在极少数情况下，如公司内部财务管理极度混乱或审计牵出重大违规违法问题导致资金被冻结等，可能影响工资的正常发放流程。
   • 但这些情况并不能成为公司拖欠工资的合理借口。即便面临这些特殊情况，公司也应积极采取措施解决，如寻求临时资金支持、与员工协商延期支付等，以确保员工的合法权益得到保障。
   • 若公司能证明因审计导致客观上无法确定工资数额或无法进行支付的合理情形，并且已提前向员工说明情况，可能会存在一定的抗辩理由。但这种情况较为罕见，且公司仍需承担举证责任。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司在审计期间拒绝发放工资，员工首先应与公司进行协商，要求其及时支付工资。
   • 若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身获得劳动报酬的合法权益。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的权益，并在遇到公司拖欠工资时采取相应措施来维护自己的合法权益。
• 作为公司，应严格遵守法律法规，确保员工的劳动报酬得到及时足额的支付。在审计期间，更应加强与员工的沟通，避免因信息不对称而引发不必要的纠纷。

可能法律后果：

• 若公司违法暂停发放工资，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

综上所述，公司审计期间应当按时发工资，这是法律规定的明确要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。