依法审计并不直接导致被审计人员停发工资和停止工作。以下从不同角度为你详细分析：

审计的性质与目的

审计，尤其是内部审计或政府审计，主要是对被审计单位的财务收支、经济活动、内部控制等进行的独立检查和评价。其目的在于确保财务信息的真实性、准确性和完整性，以及经济活动的合规性和效益性。审计本身并不直接涉及对被审计人员个人权益的处置，如停发工资或停止工作。

停发工资和停止工作的法律依据

停发工资和停止工作通常与员工的劳动纪律、工作表现、合同违约或违法行为等有关。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下，如员工严重违反劳动纪律、被依法追究刑事责任等，可以解除劳动合同或采取其他纪律处分措施，但这与审计活动本身无直接关联。

审计与停发工资、停止工作的关系

1. 审计发现违规行为：如果审计过程中发现被审计人员存在违规行为，如贪污、挪用公款等，这可能会触发用人单位的内部纪律处分程序或法律程序。然而，即使在这种情况下，停发工资和停止工作也不是审计的直接结果，而是基于违规行为的性质和后果，由用人单位或相关法律机构作出的决定。
2. 审计未发现违规行为：如果审计未发现被审计人员存在违规行为，那么就没有理由停发其工资或停止其工作。审计的目的是为了发现问题和改进管理，而不是为了惩罚个人。

可能的误解与澄清

有时候，人们可能会将审计与纪律处分或法律制裁混淆。然而，审计本身是一种独立的、客观的评价活动，它不直接涉及对个人的处罚。如果审计后确实发现了问题，并且这些问题导致了纪律处分或法律制裁，那么这些处分或制裁也是基于问题的性质和后果，而不是基于审计活动本身。

建议与总结

如果你作为被审计人员，担心审计会影响你的工资和工作，你可以：

• 了解审计的目的和范围：与审计人员沟通，明确审计的具体目的和范围，以便更好地配合审计工作。
• 保持合规行为：确保自己的工作行为符合法律法规和用人单位的规章制度，以减少被审计出问题的风险。
• 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，如无故被停发工资或停止工作，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，依法审计并不直接导致被审计人员停发工资和停止工作。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。