结论前置：官员（通常指公务员）停职调查期间是否有工资，主要取决于停职的具体原因、单位规章制度以及相关法律法规。一般情况下，若非因违纪违法导致的停职，应正常发放工资；若因违纪违法被停职，工资待遇可能会受到影响。
一、非违纪违法导致的停职
工作安排调整或待岗培训：
- 若公务员因工作安排调整、待岗培训等非违纪违法原因停职，一般会正常发放工资。这是为了保障公务员的基本生活和权益，确保其在停职期间能够维持正常的生活水平。
单位内部调查未认定过错：
- 在停职调查期间，若最终未认定公务员有过错，通常也应正常发放工资。因为在此期间，公务员与单位的劳动关系仍然存在，且其并未因个人过错导致停职。
二、因违纪违法导致的停职
被采取刑事强制措施：
- 若公务员因涉嫌违纪违法被采取刑事强制措施（如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕），将停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。若后续被宣告无罪或免予刑事处罚，则恢复工资待遇并补发相关费用。
未被采取刑事强制措施但接受调查：
- 若公务员仅停职接受调查而未被采取刑事强制措施，其工资发放情况需根据调查结果和单位规章制度来确定。若最终认定存在违纪违法并给予处分，将按照处分种类调整工资待遇，可能包括停发工资、降低级别或工资档次等。
严重违反规章制度：
- 若公务员严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。但这种情况较为特殊，且需严格遵循相关法律法规和单位规章制度。
三、工资发放的具体操作与注意事项
基本原则：
- 单位在处理公务员停职期间工资问题时，应确保不违反相关法律法规和劳动合同的规定。对于因违纪或过失被停职的公务员，其工资发放可能受到一定影响，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例因地区而异）。
具体操作方式：
- 在某些情况下，单位可能会暂停发放工资，但仍需为公务员缴纳社会保险等费用。
- 另一种常见做法是在停职期间发放基本工资或生活费，以保障公务员的基本生活需求。具体发放标准可能因单位而异，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
注意事项：
- 公务员：在停职期间应密切关注单位的处理进展，了解自己的权益和义务。若单位未按照法律规定支付停职期间的工资，公务员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：应确保遵循相关法律法规和劳动合同规定，避免侵犯公务员的合法权益。在处理公务员停职期间工资问题时，应公开透明、公平公正，确保处理结果的合法性和合理性。
总结与建议：公务员停职期间的工资发放问题需综合考虑多种因素，包括停职原因、单位规章制度以及相关法律法规等。在实际操作中，应确保合法合规、公平公正地处理相关问题。若公务员对停职期间的工资发放有疑问或不满，建议及时与单位沟通协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。