在纪律审查和监察调查期间，工资是否发放需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 对于公职人员：

   • 一般原则：公职人员在接受纪律审查和监察调查期间，其工资待遇的处理通常遵循特定的规定。一般来说，如果公职人员只是被立案调查但并未被停职或免职，其工资可能会继续发放，但可能会受到一定的限制或调整，具体取决于调查的性质和结果。
   • 特殊情况：如果公职人员因涉嫌严重违纪违法被采取留置措施，根据相关规定，在留置期间，其工资待遇可能会暂停发放。这是因为留置措施是一种较为严厉的强制措施，通常意味着被调查人存在较为严重的违纪违法行为，需要接受更为深入的调查和审查。

2. 对于非公职人员（如企业员工）：

   • 劳动合同约定：对于非公职人员，如企业员工，在纪律审查和监察调查（通常可能表现为企业内部调查或外部监管机构的调查）期间，工资是否发放主要取决于劳动合同的约定以及企业内部规章制度的规定。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，企业应当支付工资。然而，如果员工因涉嫌违纪违法被停职或解除劳动合同，其工资支付情况将受到相应影响。具体来说，如果停职是合法的且符合劳动合同或企业规章制度的规定，企业可能不需要支付停职期间的工资；如果解除劳动合同是合法的，企业则无需再支付工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：无论是公职人员还是非公职人员，在接受纪律审查和监察调查期间，都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业人士：如果对于工资支付情况存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和义务，并寻求合法的解决方案。

建议：

• 如果您或您身边的人正在接受纪律审查和监察调查，并对此期间的工资支付情况有疑问，建议首先查阅相关的法律法规、劳动合同或企业规章制度，以了解具体的规定和要求。
• 如果仍然存在疑问或争议，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。